Unsere Stellenangebote

Derzeit haben wir mehrere offene Stellen in den deutschen Einrichtungen und der Geschäftsstelle München des SOS-Kinderdorf e.V.

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Ihr Einstieg beim SOS-Kinderdorf e.V.

Einstiegsmöglichkeiten in ein Berufsleben beim SOS-Kinderdorf e.V. gibt es viele – wo und wie Sie einsteigen, hängt davon ab, ob Sie bereits Berufserfahrung haben, eine Praktikumsstelle suchen oder eine Ausbildung machen wollen.

Einblicke in die Arbeit

Wer könnte Ihnen einen besseren Eindruck über den Arbeitsalltag in den Einrichtungen des SOS-Kinderdorf e.V. vermitteln als unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

Einblicke in die Arbeit

 

Arbeiten beim SOS-Kinderdorf e.V.

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Nur mit ihnen kann es uns gelingen, positive Lebensbedingungen für junge Menschen und Familien zu schaffen oder zu erhalten und dabei die Kultur und Werteorientierung des Vereins zu leben und zu wahren.

Deshalb ist es uns wichtig, einen Rahmen zu gestalten, der es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, ihre Aufgaben qualifiziert, motiviert, engagiert und verantwortungsvoll wahrzunehmen.

Als Arbeitgeber ist es uns ein Anliegen, authentisch zu sein. Die pädagogische Arbeit des Vereins beruht auf Wertvorstellungen, die wir den Kindern, Jugendlichen und Familien vermitteln wollen. Daneben vertritt der Verein sozialpolitische Anliegen. Diese Werte leiten uns als Arbeitgeber auch im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

  • Grundaussagen zur Personalarbeit

    Ein Rahmen, der Handlungsspielräume eröffnet und Orientierung gibt

    Grundaussagen zur Personalarbeit

    Unsere Grundaussagen zur Personalarbeit bieten Führungskräften und allen an der Personalarbeit Beteiligten eine Handlungsorientierung, um für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Rahmen zu gestalten, in dem diese ihre Aufgaben bestmöglich wahrnehmen können.

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  • Führungsverständnis im Verein

    Werte, die wir vermitteln, wollen wir auch leben

    Führungsverständnis im Verein


    Wir legen besonderen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Handlungsspielräume eröffnen, auf ihre Kompetenz vertrauen und Konflikte aufgreifen und lösen.

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  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

    Sicherung der hohen fachlichen Qualität

    Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

    Motivierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit den Zielen des Vereins identifizieren, sind bei der Arbeit mit Menschen besonders wichtig. Es ist uns daher ein Anliegen, sie beständig in ihren fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen zu unterstützen und zu fördern.

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  • Rahmenbedingungen einer Anstellung

    Anstellung, Vergütung und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten

    Rahmenbedingungen einer Anstellung

    Mit den Rahmenbedingungen einer Anstellung beim Verein möchten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vergütung mit zusätzlichen sozialen Leistungen, berufliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Beschäftigungssicherheit bieten.

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  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wesentliche Akteure der Qualitätsarbeit

    Qualität entsteht im Handeln des Einzelnen

    Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wesentliche Akteure der Qualitätsarbeit

    Die Qualität in der pädagogischen Arbeit entsteht im Tun des Einzelnen. Unser Verfahren zur Qualitätssicherung und -entwicklung berücksichtigt diesen Grundsatz und macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu wesentlichen Akteuren.

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